Оплатил AmoCRM на полугодие, купил комплект мебели в свой кабинет.

Успел провести всего одну встречу с кандидатом на должность Коммерческого Директора. Впечатление кислое. Понимаю, что с моими возросшими требованиями найти соответствующего кандидата задача не из простых, но Коммерческий директор, который не мыслит показателями, не понимает как оценивать и рассчитывать эффективность персонала, который всю свою компетенцию обозначает как нанять персонал и дать рекламу, такой конечно мне не нужен.

Наконец по-настоящему осознал значение HR-директора. С рынка взять хорошего специалиста нужна большая удача...